Rot-schwarze Elf für mehr Nachhaltigkeit

1 - Verantwortungsbewusster und attraktiver Arbeitgeber

Job? Tipptopp.

Wir arbeiten ständig daran, dass alle, die für den Club arbeiten, das auch möglichst gerne tun. Zum Beispiel indem wir für faire und sichere Rahmenbedingungen sorgen, Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung eröffnen und uns um ein Gesundheitsmanagement kümmern. Außerdem verbessern wir die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und fördern das Miteinander in der Geschäftsstelle.

Alle Infos zum Thema haben wir auf einer Autogrammkarte zusammengefasst, die Du Dir hier herunterladen kannst.

Mentale Gesundheit – wichtig in allen Bereichen des FCN

Der Fußball lebt von den Emotionen, gleichzeitig ist das Leistungsprinzip allgegenwärtig. Jobs in der Branche und bei Vereinen sind ebenso begehrt wie herausfordernd – für Spielerinnen und Spieler im Nachwuchs- und Leistungsbereich genauso wie für Staff und Mitarbeitende. Der 1. FC Nürnberg bildet da keine Ausnahme. Ganz im Gegenteil. Als Traditionsverein mit vielen leidenschaftlichen Fans sind die Höhen noch etwas höher und die Tiefen gerne etwas tiefer.

Mentale Gesundheit ist für den Club in allen Bereichen ein bedeutsames Thema, weshalb wir uns mit Aktionen für Mitarbeitende wie auch für die Öffentlichkeit an der Nürnberger Woche der seelischen Gesundheit beteiligten. Diese fand vom 10. bis 20. Oktober 2024 unter der Schirmherrschaft von Oberbürgermeister Marcus König statt. Auch die Mitarbeitendenbefragung im März 2025 hat bestätigt, dass das Arbeiten in einem Fußballverein mental anspruchsvoll ist. Gerade die Arbeitszeiten am Wochenende, an Spieltagen sowie auch das Interesse und die emotionalen Reaktionen zum Verein auch im privaten Umfeld stellen für Mitarbeitende eine ständige Herausforderung dar. Daher war es dem Verein wichtig, in diesem Jahr den Fokus auf das Thema mentale Gesundheit zu legen und die Mitarbeitenden zu begleiten. Die Woche der seelischen Gesundheit wurde auch dafür genutzt, um die Mitarbeitenden des 1. FC Nürnberg zu sensibilisieren und zu unterstützen.

Aktionen für Mitarbeitende

An zwei Tagen war die Robert-Enke-Stiftung mit ihrer VR-Ausstellung „Impression Depression“ am Valznerweiher zu Gast. Mitarbeitende ab 18 Jahren konnten hier in der virtuellen Realität erleben, wie sich typische Symptome einer depressiven Erkrankung anfühlen. Das Ergebnis war durchaus beklemmend. So fand man sich in einer Art Tunnel wieder, es war grau, die Wände kamen immer näher, der Blickwinkel wurde immer kleiner. Alles wurde gedämpft wahrgenommen.

Zusätzlich veranstaltete der 1. FC Nürnberg verschiedene Workshops zum Thema „Selbstfürsorge und Selbstmanagement“ für Spielerinnen und Spieler, Trainer, Nachwuchsteams und Mitarbeitende der Geschäftsstelle. Zudem bot der Verein eine „Bewegte Pause“ an.

Aktionen für alle

Podiumsdiskussion am 15. Oktober 2024

Über „15 Jahre nach Robert Enke – Mentale Gesundheit im Fußball“ sprachen im ClubHaus der Robert-Enke-Biograf Ronald Reng, Helena Schmitz, Sportpsychologin beim 1. FC Nürnberg, Björn Engehausen, Mitarbeiter des 1. FC Nürnberg und Betroffener sowie Prof. Dr. Thomas Hillemacher, Chefarzt der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie am Klinikum Nürnberg. Sie bereicherten die Gesprächsrunde mit Expertise und Beispielen aus ihrem medizinischen sowie sportlichen und persönlichen Alltag. 20 Club-Fans, FCN-Mitarbeitende, Spielerinnen der ClubFrauen und Interessierte waren bei dieser hochkarätigen Veranstaltung, die in Kooperation mit der Robert-Enke-Stiftung und dem Gesundheitsamt der Stadt Nürnberg stattfand, dabei.

Torhüter Robert Enke spielte unter anderem für den FC Barcelona und Benfica Lissabon, war Kapitän von Hannover 96, stand im Tor der deutschen Nationalmannschaft und wurde von den Bundeligaspielern zweimal zum Torhüter des Jahres gewählt. Robert Enke brachte Top-Leistungenauf dem Platz und führte in der Außenwahrnehmung ein zufriedenes Leben. Doch er litt an Depressionen und nahm sich am 10. November 2009 das Leben.

Bingo und Infos auf fcn.de

Auf den Seiten des ClubNachwuchs auf der Website fcn.de haben die im Verein tätigen Sportpsychologinnen Helena Schmitz und Lea Siebenhaar Infos über mentale Gesundheit für Club-Fans und alle anderen zusammengefasst und geben Tipps zur Steigerung des Wohlbefindens. Wie einfache alltägliche Handlungen aussehen können, die das individuelle mentale Wohlbefinden stärken, lässt sich spielerisch über ein Bingo herausfinden.

Mitarbeitende beim Club

Leitbild-Workshop "Werte und Vielfalt" für Führungskräfte

Für einen dreistündigen internen Workshop mit Abteilungsleitenden konnte der 1. FC Nürnberg Nadja Kutscher, Projektleitung M.U.T. Beratung gegen Diskriminierung, und Matthias Becker, Ansprechpartner für Männer bei der Stadt Nürnberg, als Referenten gewinnen. Ziel des Workshops war, den Führungskräften Wissen und Handwerkszeug mitzugeben, um die Werte des FCN-Leitbildes in der Praxis mit Leben füllen zu können und damit Haltung zu zeigen

Der Workshop beinhaltete zwei Themenbereiche. Im ersten Teil lag der Fokus auf den Werten unseres Leitbilds „Der Club. Das Leben.“. Matthias Becker zeigte die Verbindung der Themen Diversität und Werte und erarbeitete gemeinsam mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern die Chancen, die sich durch mehr Diversität unter den Mitarbeitenden ergeben können. Im zweiten Teil sensibilisierte Nadja Kutscher anhand von Beispielen für das Thema Diskriminierung im Kontext Personalführung. Sie zeigte zudem Lösungsansätze für die Praxis auf und ging im geschützten Rahmen auf Anmerkungen aus dem Gremium ein.

Interner Austausch

Einmal pro Monat treffen sich Vorstände und Mitarbeitende hybrid zu einem Jour Fixe. Niels Rossow, Stefan Heim und Joti Chatzialexiou sprechen in der ClubLounge am Valznerweiher über aktuelle Themen, Führungskräfte und Mitarbeitende ergänzen Informationen aus ihren Fachbereichen. Die FCN-Belegschaft kann vor Ort oder digital per MS Teams teilnehmen.

Mitarbeitendenbefragung 2025

Im März 2025 befragte SLC Management die Belegschaft des FCN zu ihrer Zufriedenheit mit Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, Beziehung zu Vorgesetzen und Kolleginnen und Kollegen sowie zur internen Kommunikation. Erwähnenswert ist die hohe Zufriedenheit mit dem hybriden Arbeitsmodell und der Zusammenhalt in den einzelnen Teams wie auch im gesamten Verein. Bei Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wird ein Verbesserungspotenzial gesehen, ebenso bei der internen Kommunikation und dem Leben des Leitbilds im Arbeitsalltag. In Summe sind zwei Drittel der Befragten stolz, beim Club zu arbeiten und würden den FCN mehrheitlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.

JobTicket über den FCN

Club Mitarbeitende (gültig für Festangestellte, Azubis, Werkstudenten und Pflichtpraktikanten) können das Deutschlandticket als JobTicket über die VAG zu einem vergünstigten Preis beziehen. 10 % des Tickets übernimmt der VGN und 15 % der FCN. Inbegriffen ist hier nicht nur die Nutzung des Nah- und Regionalverkehr in ganz Deutschland, sondern auch 15 Freiminuten/Monat für VOI Scooter und 600 Freiminuten monatlich für das VAG Bike.

Nachhaltigkeitstag für Mitarbeitende

Rund um den Nachhaltigkeitsspieltag gegen Paderborn im April 2025 wurden auch Nachhaltigkeitsaktionen für alle Mitarbeitenden angeboten. Unter anderem gab es eine Nachhaltigkeitsschnitzeljagd, eine Aktion zu Fahrten mit Fahrrad und Öffis, Vorträge, Milchalternativen-Tasting und gemeinsames veganes Essen und Kochen.

Vorteile für Mitarbeitende

Auch die Betriebliche Altersversorgung bezuschusst der 1. FC Nürnberg. Bei ausgewählten FCN-Partnern erhalten Mitarbeitende Rabatte, außerdem nimmt der Club am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“ teil. Und als Club-Mitarbeiter auch Club-Fan zu sein, lohnt sich ebenfalls: Sei es über die Möglichkeit, mit Tickets ins Stadion zu gehen, durch Vorteile bei Fan-Artikeln oder die Kinderbetreuung bei Heimspielen.